מנכ"ל הבנק הבינלאומי: "זו שביתה בלי הצדקה"

"לא דיברנו על פגיעה בהסכם השכר הנוכחי, לא איימנו ולא נאיים אי פעם על פיטורי עובדים. הבנק מכבד הסכמים שהוא חתום עליהם. מאוד חשוב לנו שהעובדים ירגישו בנוחות וברווחה בעבודה שלהם בבנק".

כך אמרה מנכ"ל הבנק הבינלאומי, סמדר ברבר-צדיק, בראיון ל"ישראל היום" לאחר שאתמול נכנסה השביתה בין הצדדים ליומה החמישי, בסבב השני של ההשבתה.

לפני כשלושה חודשים הגיעו הצדדים ל"הפסקת אש" בתיווכו של יו"ר ההסתדרות עופר עיני וקטעו את השביתה בת 12 הימים שאותה נקטו העובדים, שהפכה לאחת הארוכות במערכת הבנקאית.

ברבר-צדיק טוענת כי "העובדים רוצים בעיקר יותר כסף, ולא מתמקדים כל כך בנושאים השונים שהם טוענים שאיכפת להם מהם, כמו מערכת השיווק האגרסיבית. הסכם השכר בבנק הוא בהחלט בין הגבוהים במערכת. זו שביתה שאין לה הצדקה".

ברבר-צדיק הדגישה כי מדובר בשביתה חלקית בלבד. כיום שובתים רוב עובדי הבנק - ועד הפקידים, בעוד שוועד המנהלים (מורשי החתימה) והוועד של בנק אוצר החייל חזרו למעשה לעבודה תוך כדי המשך ניהול המו"מ עם ההנהלה.

"800 מנהלים לא שובתים. בסניפים יש מנהלים שמבצעים את מרבית הפעולות שנדרשות ללקוחות. הוקם מוקד שירות שנותן שירות לכל הלקוחות על ידי בנקאים מהסניפים המכירים את הלקוחות. יש גם את האינטרנט. מרבית הלקוחות מקבלים שירות ברמה נאותה", אמרה ברבר-צדיק.

מה מציעה ההנהלה כדי לפתור את הפלונטר-

"אנחנו הצענו לפנות למגשר או לבורר. אנחנו מוכנים לקחת סיכון לגבי החלטות הגורם המגשר, שיכול להיות דמות כמו שופט ביהמ"ש העליון לשעבר. הוועדים מסרבים לקבל מישהו חיצוני, זה לא מובן בעיניי".

מה לגבי עופר עיני-

"עופר עיני איננו בורר וגם לא מגשר. הוא קרא להם לחזור לעבודה בתום השביתה הקודמת ללא כל התניות, ואמר שייצג אותם במו"מ. הוא יכול לעזור בתהליך אבל צריך מישהו חיצוני".

בוועד העובדים מסרו כי השביתה נובעת בעיקר מהצורך לשמור על סביבת עבודה שפויה ומאורגנת בבנק, ולא כתוצאה ממחלוקת כספית.

"בשנה האחרונה החל הבנק במדיניות שיווק אגרסיבית שפוגעת בעובדים ובלקוחות כאחד. ההנהלה ממאיסה על העובדים את העבודה כדי שחלקם יתפטרו בעצמם", אמרו נציגי הוועד.

ועד העובדים שולל את רעיון הגישור או הבוררות שהציעה הנהלת הבנק. "בסכסוך של שנת 2006 התקיים הליך גישור שלא הוביל לדבר מלבד סחבת", נמסר מהוועד.