האם מותר למעסיק לחפש נתונים בטלפון של העובד

תוכן בשיתוף מסחרי

מ’  עבדה  כמנהלת חנות. כפי שעולה מכתב התביעה, במהלך יום עבודה רגיל, במהלך דין ודברים עם מנהל האזור הגיע לחנות מנהל האזור ואיים פיזית על העובדת תוך שהוא משתמש בשפה לא נאותה ואף מאיים עליה בפגיעה פיזית והוא מניף את ידיו להכות אותה. לאחר מספר שעות כאשר הבין את השלכות פעולותיו, שלח מנהל האזור הודעה מתנצלת אל העובדת.

ממשיך כתב התביעה ואומר כי ביום המחרת הגיע מנכ”ל הרשת י’  עם עובד נוסף ברשת, הוציא את העובדת מהחנות במטרה למחוק כל עדות לשיחה שהתקיימה בינה ובין מנהל האזור. מכתב התביעה עולה כי  מנכ”ל הרשת הורה לעובד ששהה איתו במקום למחוק כל עדות לשיחה שהתקיימה בין מנהל האזור ובין העובדת,  למרות העובדה כי מדובר בעבירה חמורה על החוק ופגיעה בפרטיות של העובדת. העובד ניסה למחוק את האינפורמציה וכשלא הצליח,  החל אותו עובד לצלם את האינפורמציה המצויה במכשיר הנייד של העובדת החל מתמונות ועד להתכתבות.

לאור המעשה המהווה פגיעה בפרטיות, העובדת הגישה תביעת בגין הפרת חוק הגנת הפרטיות, כנגד החברה . בתביעה דרשה העובדת פיצויים בסך עשרות אלפי שקלים בגין חדירה לפרטיות. “החברה פגעה בפרטיותה של העובדת באופן שהטריד אותה”, נטען בתביעה.

פגיעה חמורה בפרטיות

בכתב התביעה טען בא כוחה של העובדת, עו”ד אחז אגם, כי כנגד העובדת נשמע איום בגין פגיעה פיזית, וכן מכשיר הסלולרי של העובדת נלקח במרמה וללא ידיעתה. בכתב התביעה, טען עו”ד אגם כי מדובר במכשיר נייד פרטי, אשר כל האינפורמציה הפרטית והאישית של העובדת מצויה בו. מדובר במספרי טלפון, כתובות, התכתבויות עם אנשים שונים וחברים ולמעשה עולם ומלואו המצויים כיום בכל מכשיר טלפון נייד.

כיום מכשיר נייד משמש כלב ליבו של פרטיותו של אדם. מצויות בו תכתובות אישיות עם אנשים, תמונות וכן תוכנות ואינפורמציה פרטית ואישית רבה. “לקיחת הנייד והחיפוש בו מהווה הפרה חמורה ביותר, של זכות הפרטיות של העובדת וחדירה לפרטיותה בצורה הבוטה יותר.” טען עו”ד אגם. “למעשה מדובר בחילול כבודה של העובדת וכן בחדירה לפרטיותה באמצעות שימוש במכשיר הנייד אשר ברשותה”, נכתב בכתב התביעה.

הזכות לפרטיות כזכות יסוד

על פי כתב התביעה כי נאמר הזכות לפרטיות הינה זכות מוגנת בחוק יסוד האדם וחירותו ונגרמה פגיעה בפרטיות כתוצאה משימוש במידע במכשיר הנייד של העובדת ללא ידיעתה על מנת למחוק ראיות, ובשל הזדון בפעולות החברה והנזקים שנגרמו כתוצאה מפגיעה בפרטיות, נדרש בית המשפט לחייב את החברה לשלם את מלוא הפיצוי בהתאם לחוק הגנת הפרטיות.

עו”ד אחז אגם מנהל את פורום דיני עבודה באתר iLaw.

תוכן בשיתוף מסחרי