הצעירים שיתגייסו במחזור הגיוס הנוכחי לצה"ל ישרתו 32 חודשים במקום 36, ובצה"ל מעריכים כי בשנת 2019 יחסרו כ-6,000 חיילים, 2,500 מהם במערך הלוחם.
בצה"ל הוחלט בשלב זה שלא לסגור יחידות בשל הקיצוץ במספר החיילים, וגם לא להכביד על מערך המילואים על מנת לקיים את המערך הסדיר. לאור זאת, יוצא אגף כוח האדם (אכ"א) של צה"ל בימים אלו בתכנית מקיפה שאמורה לצמצם את המחסור הנובע מקיצור השירות. באכ"א מקווים כי באמצעות שורה של מהלכים, יוכל הצבא להשלים פער של 1,800 חיילים מתוך 2,500 החיילים החסרים במערך הלוחם. ההערכה היא שרק ב2022 תחזור מצבת כוח האדם בצה"ל למצב של 2015.
רוצים לקבל עוד עדכונים? הצטרפו לישראל היום בפייסבוק
על-פי התכנית שגובשה באגף כוח האדם, אחד מהמרכיבים המשמעותיים להתמודדות עם קיצור השירות הוא קיצור את משך ההכשרה ללוחמים בצה"ל. זאת על-מנת להגדיל את משך השירות האפקטיבי שלהם בצבא.
בימים הקרובים יידרש הרמטכ"ל, רא"ל גדי איזנקוט לבחור בין שתי חלופות: הראשונה היא קיצור של כחודשיים בהכשרות הצבאיות- מממוצע של שמונה חודשים לממוצע של כחצי שנה. משמעות המהלך היא הוספת מחזור גיוס, כך שבמקום שלושה מחזורי גיוס בשנה (מרץ, אוגוסט ונובמבר) יהיו ארבעה מחזורים. החלופה השנייה היא קיצור מדורג של משך ההכשרות באופן דיפרנציאלי על פי מערכים, בהתאם לצורך. בצה"ל מציינים כי הכוונה היא לקצר את ההכשרות מבלי לפגוע במקצועיות החיילים, ולצורך כך יצומצמו, למשל, מרכיבים כמו תורנויות במהלך ההכשרות.
חלק נוסף בתכנית המקיפה הוא שירות נוסף בתשלום לחלק מהחיילים, בעיקר ביחידות המיוחדות בהן ההכשרה ארוכה מאוד ולא ניתן לצמצמה. באכ"א מדגישים כי רק מאות בודדות של חיילים יתבקשו לחתום מראש על הסכמה ל-4 חודשי שירות נוספים, והם ישרתו בעיקר ביחידות מיוחדות או מערכים טכנולוגיים ייחודיים. נוסף על כך, יתבקשו קצינים להאריך את חתימת הקבע שלהם עם יציאתם לקצונה.
הארכת שירות הנשים בצה"ל ב-4 חודשים
צעד נוסף שנוקט צה"ל הוא התאמת "פרופיל הלוחם", כך שיאפשר הצבת חיילים בעלי פרופיל 64 ביחידות שהשירות בהן מאפשר זאת, כמו הגנה אווירית, חילוץ והצלה, גדודי המעברים ומג"ב. בכך יתפנו חיילים בעלי פרופילים גבוהים יותר לשרת ביחידות בהן לא ניתן להוריד את פרופיל המשרתים.
בצה"ל מקווים עוד המחוקק יאשר הארכת שירות הנשים בצה"ל ב-4 חודשים, בין היתר במטרה לצמצם את הפער באורך השירות של גברים ונשים, ובמקביל להגדיל את מספר החיילים בצבא מבלי לסגור יחידות.
עוד הוחלט לבטל את ההכנות לקצונה למערך תומך הלחימה, למעט במקרים בהם תומכי הלחימה שמשרתים בסביבה קרבית. כן יצומצמו באופן משמעותי ההכנות לקצונה במערך הלוחם. בצה"ל מציינים כי ההחלטה התקבלה כיוון שמשך ההכנה לקצונה כיום עומד על 4-5 שבועות, כמחצית מזמן ההכשרה הכולל לקצינים בבה"ד 1.
כמו-כן, כפי שפורסם בשבוע שעבר ב"ישראל היום", בצה"ל ינסו לצמצם את הנשר משירות, שעומד היום על 16.5% מכלל הגברים המשרתים. הרמטכ"ל, רא"ל גדי איזנקוט, הגדיר כי עד ראשית 2017 על צה"ל להגיע למספר "חד-ספרתי" של נשר, ולשם כך יקשיח הצבא מאוד את הקריטריונים לשחרור מצה"ל. יצויין כי כמחצית מהפטורים משירות כיום בצה"ל הם רפואיים, מרביתם פטורים נפשיים של קב"ן. על-פי ההחלטה, מעתה והלאה, כל חייל שלא נמצא בסכנת חיים מיידית ותתקבל לגביו המלצת קב"ן לשחרור מצה"ל, יעמוד בפני ועדה בראשות קצין בדרגת אל"ם שתבחן כיצד ניתן להשאירו בצה"ל.
נדבך נוסף בתכנית הצה"לית הוא הגדלת מספר האישורים לשנת שירות, כך שצעירים ידחו את גיוסם בשנה וישרתו ב2019, הזמן בו צה"ל צפוי להיות ב"בור" כוח אדם גדול.
החלטה נוספת עליה פורסם ב"ישראל היום" היא הקמת גדוד מעורב נוסף לנשים וגברים כבר במחזור הגיוס הזה. הגדוד יצטרף לגדוד "אריות הירדן" שהוקם לאחרונה ולגדוד ה"קרקל". בצה"ל שוקלים להקים גדוד נוסף, רביעי במספר, כבר במחזור גיוס נובמבר הקרוב. הקמת הגדודים מתאפשרת נוכח גידול משמעותי במוטיבציה של נשים להגיע לתפקידי לחימה בצבא.
בצה"ל שואפים עוד להגדיל ב-45% את שילוב הנשים במערך הטכני, ב-12% את שילוב הנשים במערך הסייבר, ולהקטין ב-17% את מספר הנשים שתשרתנה כפקידות. כן מעוניינים בצה"ל להקטין בכ-40% את מספר המשרתים מחוץ לצה"ל (במשטרה, בגופי הביטחון, בשב"ס ובנות המשרתות כמורות חיילות). עוד מעוניינים באכ"א להגדיל את מספר החיילים החרדים המשרתים בצבא.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו