אתיופים? לא במשרדנו

לא מעט אנשים מתקשים למצוא עבודה, אך מחקר חדש מוכיח כי מובטלים יוצאי אתיופיה, חרדים וערבים בישראל מתקשים אפילו יותר.

על פי מחקר חדש, שנערך לאחרונה בקרייה האקדמית אונו, מתברר כי מרבית המעסיקים בארץ מודים כי הם נרתעים מהעסקת עובדים ממוצא אתיופי, חרדים וערבים, אף אם הם אקדמאים. "מתברר כי לא די בהשכלה כדי לשלב אותם בעבודה", כתבו החוקרים ד"ר ארז יעקובי, ד"ר אמיר פז-פוקס ומשה קריף.

במחקר השתתפו עשרות מעסיקים בשוק ההון והבנקאות, בעולם הפרסום והטלוויזיה, משרדי עורכי דין ורואי חשבון ומנהלים במגזר הציבורי. על פי הממצאים, 83 אחוזים מהמעסיקים נרתעים מהעסקת עובדים ערבים, 58 אחוזים מעדיפים שלא להעסיק עובדים חרדים ו-53 אחוזים אומרים "לא" למועמדים לעבודה ממוצא אתיופי.

"רבים מהאקדמאים יוצאי אתיופיה גדלו והתחנכו בארץ ואינם שונים בכישוריהם ובהשכלתם מעמיתיהם בני גילם", אמר אתמול סמנכ"ל האגודה הישראלית למען יהודי אתיופיה, אבי מספין, "כל חטאם הוא שהם בעלי חזות שונה שאינה מעידה על יכולותיהם האמיתיות".

עוד מתברר מנתוני המחקר, שיוצגו היום בכנס בקרייה האקדמית אונו, כי גם לאחר שאלה מועסקים הם אינם זוכים לקידום. החוקרים מצאו כי 86 אחוזים מעדיפים שלא לקדם עובדים חרדים, 79 אחוזים נרתעים מלקדם ערבים ו-70 אחוזים לא מקדמים עובדים ממוצא אתיופי. "בשוק התעסוקה במקצועות עתירי השכר בישראל מעדיפים לעבוד עם המוכר על פני השונה תרבותית", הסבירו החוקרים, "מעסיקים נותנים לכך דגש גדול אף יותר מאשר להשכלה או ליכולות. ישראל של 2009 היא מדינה שבה אין שוויון הזדמנויות אמיתי, היא פועלת על פי שיטת חבר מביא חבר, ורכישת השכלה גבוהה אינה מספיקה על מנת לפתוח דלתות".