עובדים כמוך וכמוני

בישראל חיים כיום מעל ל- 800 אלף אנשים עם מוגבלות, המהווים כ-20% מכלל האוכלוסייה הבוגרת בישראל . על אף שמדובר במספר רב של גברים ונשים נראה לעיתים כי נושא חשוב זה אינו נמצא על סדר היום הציבורי והתקשרותי ואף במגרש הפרלמנטרי, פרט לחברי כנסת בודדים, אינו זוכה להתייחסות של ממש.

כדי ליצור חברה קשובה ונגישה יותר לאוכלוסייה זו והפיכת שוק עבודה בישראל למגוון ורב- גוני, המכיל בתוכו גם עובדים מוכשרים עם מוגבלות ישנו צורך בהעלאת המודעות לנושא ויצירת שיתוף פעולה בין־ מגזרי.

הרעיון העומד מאחורי פיתוח תחום הנגישות הוא רחב הרבה יותר. מעבר לעזרה והסיוע שאנו מעניקים לאותם אנשים, יש כאן גם מסר חשוב לעובדים. אינכם מוערכים רק על ידי עמידה ביעדים ותפוקה חיובית בגיליונות אקסל מרובי מספרים, אלא גם על ידי הקנייה ולימוד של ערכים חינוכיים ואנושיים אשר יתרמו בעתיד הרחוק להצלחה הכלכלית של החברה.

יתרה מכך, במחלקת הרווחה אצלנו בועד העובדים הוחלט לפני כשנה על יצירת תקן נגישות אשר יהווה את האורים ותומים בכל הנוגע לשילובם של עובדים אלו בחברה. כל החלטה המתקבלת בתחומים בהם עוסקת המחלקה- החל מימי נופש ועיון, דרך מערך הסעות וטיפול בפרט ועד אפילו גובה התקנת המזוזה על מפתן הדלת כדי שגם היא תהייה נגישה למתניידים על כסאות גלגלים.

כן, אותם דברים שגרתיים כמו כניסה ללובי של מלון או פתיחת דלת משרדית, אשר נראים כמובן מאליו לאנשים "הרגילים", עלולים להוות מכשול קבוע עבור רבים מאותם בעלי צרכים מיוחדים.

מניסיוני האישי, כמי שעובדת ופוגשת באופן יומי עובדים בעלי מוגבלויות אני יכולה לומר בוודאות שמדובר בעובדים חרוצים , מסורים ובעיקר בעיקר עם מוטיבציה בלתי נגמרת ורצון להוכיח את עצמם.

העסקת אנשים עם מוגבלות אינה צריכה להיות כרוכה ב"רחמים" או "חסד", אלא להיות מוזכרת באותה נשימה עם מילים כמו "מקצועיות" ו"יעילות" . ככה כולנו נצא נשכרים!

הכותבת היא יו"ר ועד עובדי סלקום. הועד יקיים ב 23/2 את אירוע "על רגישות לנגישות"- יום הנגישות השנתי של עובדי החברה להעלאת המודעות לנושא. האירוע יכלול מפגשים וסיפורים אישיים של בעלי מוגבלויות וצרכים מיוחדים והופעה של הזמרת מורן מזוז