הטובים להיי־טק

במסגרת תוכנית לאומית חדשה להגדלת כוח האדם בהיי־טק הישראלי, כ־10,000 מפתחי תוכנה ומהנדסים צפויים להצטרף לחברות ההיי־טק ב־5 השנים הקרובות.

מטרת העל של תוכנית הרשות לחדשנות ומשרד הכלכלה היא להכניס בתוך כעשור חצי מיליון מועסקים חדשים לחברות הטכנולוגיה העילית.

לתוכנית הלאומית שותפים גם הוות"ת־מל"ג, משרד העבודה והרווחה, המועצה הלאומית לכלכלה, משרד הביטחון, משרד העלייה והקליטה ועוד. אתמול הודיעה רשות החדשנות על פתיחת ההליך התחרותי לפתיחת מסגרות הכשרה חוץ־אקדמיות להכשרת מפתחי תוכנה לתעשיית ההיי־טק.

כיום מספר השכירים בהיי־טק הישראלי נאמד ב־270 אלף איש, שהם 8.3% מהשכירים במשק. עובדים אלה אחראים ל־12.5% מהתוצר ו־43% מהיצוא הישראלי.

השכר הממוצע בהיי־טק עלה ב־38% בשנים 2005-2015 ועומד על 21 אלף שקלים, כפול ויותר מהשכר הממוצע במשק.

בשיחה עם "ישראל היום" אמר פרופ' יוג'ין קנדל, העומד בראש מיזם "סטארט־אפ נשיין סנטרל", שהגדלת מספר העובדים בענף היא האתגר הגדול של ישראל, הן כדי לשמר את היתרון היחסי של ישראל והן כדי למנוע ניכור בין הענף המוביל ליתר התעשייה.

בין הצעדים הבולטים בתוכנית הלאומית: הגדלת היצע כוח אדם מיומן להיי־טק, עידוד מגמת חברות הצמיחה הישראליות, הרחבת פעילות מרכזי מו"פ של חברות רב־לאומיות, הזנקת החדשנות בתעשיות הייצור ופיתוח מערכות חדשנות נוספות.