מתי ההנהלה רשאית לפטר את יו"ר ועד העובדים?

עובדי חברת "קל אוטו" ניהלו מאבק עיקש בהנהלת החברה כדי להקים ועד מטעמם, ובסופו של דבר, לפני כשנה קבע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב כי החברה פגעה בהתארגנות עובדיה, והיא חויבה בפיצוי כספי.

אולם בין ההנהלה לבין ועד העובדים ניטש מאבק משפטי נוסף, שממנו יצאה החברה כשידה על העליונה: במוקד המאבק היתה בקשה שהגישו ועד העובדים והסתדרות העובדים הלאומית לבית הדין למנוע את פיטוריו של יו"ר הוועד יאיר אלישע.

ועד העובדים טען כי מהרגע שאלישע החל לתמוך בגלוי בהתארגנות עובדי החברה, זו החלה מתנכלת לו ומצאה אמתלה לפיטוריו. מנגד, טענה ההנהלה, בין השאר, כי אלישע מסר פעמיים דיווחים כוזבים לחברה באשר להיותו חולה. לטענתם, באחת הפעמים אלישע טס לחו"ל (לאומן), אולם דיווח כי הוא נמצא בחופשת מחלה, ובמקרה אחר דיווח על חופשת מחלה כאשר באותה עת בילה עם בני משפחתו בנופש בארץ.

ההנהלה אישרה בבית הדין כי ניהלה מעקבים באמצעות חוקר פרטי אחרי אלישע בתקופת ההתארגנות של העובדים. זאת ועוד, השופטת הדס יהלום קבעה כי אי אפשר גם להתעלם מכך שהמועד שבו החלה החברה בבדיקת דיווחי הנוכחות של אלישע היה במהלך התארגנות העובדים, שבה מילא אלישע תפקיד מרכזי כיו"ר הוועד.

עם זאת, הדגישה השופטת כי "פעילות בארגון עובדים אינה מקנה לעובד 'חסינות' להפר את נוהלי המעביד. מצופה מעובד שעומד בבסיס התארגנות של העובדים, בבחינת השליח העומד בראש המחנה, לכבד את הכללים המקובלים במסגרת יחסי עובד ומעסיק. התנהלותו של אלישע, במקרה בפנינו, פגעה באותם יחסי אמון והצדיקה את פיטוריו".

מצד אחר, קבעה השופטת כי החברה התנכלה לאלישע מפני שהעבירה אותו ללא כל הצדקה לסניף אחר, ולכן חויבה לשלם להסתדרות העובדים פיצוי בסך 25 אלף שקלים.