צעד חשוב בשילוב בעלי מוגבלויות בתעסוקה: ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה אתמול פה אחד לקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק, שלפיה גופים ציבוריים שבהם יותר מ־100 עובדים יידרשו לדאוג לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות משמעותית בשיעור של 5% בתוך חמש שנים.
בהצעה של הח"כים איציק שמולי ויואב קיש מדובר, בין השאר, על העסקת בעלי דרגת נכות 40%, בעלי תעודת עיוור ובעלי לקות שמיעה הזכאים לשירותי תמיכה לתקשורת. זאת ועוד, גופי הביטחון ומד"א יידרשו לשיעור זה עבור עובדים לא מבצעיים בלבד.
כמו כן, כל גוף ציבורי שבו 25 עובדים ויותר יחויב למנות ממונה תעסוקה לאנשים עם מוגבלות ויפרסם אחת לשנה משרות המיועדות להעסקת מועמדים עם מוגבלות. החוק ייכנס לתוקף בינואר 2017.
יו"ר הוועדה, ח"כ אלי אלאלוף, אמר כי "הגיע הזמן שכלל אוכלוסיית ישראל תשתלב בתעסוקה. לאחר מו"מ ארוך עם כל הגופים הרלוונטיים, ובתום חשיבה מעמיקה, הגענו להסכמות. נבחן את יישום החוק בשנים הקרובות ונשנה אותו, אם יהיה צורך".
יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן אמר כי "אפשר לומר באופן מלא כי עשינו היסטוריה חברתית במדינת ישראל", וכן כי "קליטת עובדים עם מוגבלות במקומות העבודה אינה נדונה יותר במושגים של חסד, אלא בשיח של זכויות שנרקם בין הצדדים. על המעסיק חלה לא רק החובה, אלא גם האחריות להיות שותף לשינוי המציאות".
ח"כ שמולי אמר במהלך הדיון כי "זה חוק היסטורי, את כל הנשמה השקענו בחוק הזה".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו