הקב"א הישנה משתחררת: שיטת מיון חדשה לחיילים

שינוי משמעותי צפוי בצה"ל. עד שנת 2018 תשתנה ותשופר שיטת ההערכה של המועמד לשירות ביטחון (מלש"ב) ויתווספו מדדים נוספים לקביעת קבוצת האיכות המוכרת כידוע בשם קב"א.

בצה"ל הסבירו כי לא מדובר בביטול קבוצות האיכות, אלא בשיפור המדדים שיסייעו לשייך את המלש"ב בצורה נכונה. בצבא מאמינים כי המדדים הנוספים ישפרו את שיטת השיבוץ ליחידות השונות. ההחלטה להוסיף מדדים ולשפר את שיטת הקביעה התקבלה בתום סידרה של מבדקים, שאותם ביצע אגף כוח אדם שבדק את שיטת המיון הוותיקה כדי לשפרה ולאפשר לצעירים ולצעירות המועמדים לשירות לקבל אופציות שיבוץ נוספות, בהתאם למגוון יכולותיהם השונות.

השיטות השונות נבדקו על ידי מחלקת מדעי ההתנהגות וגופים נוספים בצה"ל, ובין השאר הוחלט לבחון שילוב של העמקת מבחני הקב"א המוכרים, שמרביתם נערכים כבר בצו הראשון, וכן לבדוק תכונות קוגניטיביות ופיזיות, יכולות אישיות, כושר חשיבה, כושר גופני, התאמה לסביבת עבודה שונה, חשיבה, עוצמה, ביצוע, רגש, ערכי ליבה ועוד.

הפרמטרים הללו יתווספו לקביעות הקיימות כיום, כגון רקע לימודי, תחומי עניין, לקויות למידה, שפות ועוד. בצורה זו, הקב"א והדפ"ר המוכרים כיום יהוו עדיין חלק מהקביעה, אך משקלם יהיה נמוך יותר ביחס לתכונות נוספות שייכנסו למבחני האיכות האישית.

על פי גורם צבאי, "הכל מתמקד ביצירת הבחינות הטובות ביותר לצורך התאמת המועמד לשירות באופן הנכון ביותר, כולל יצירת פרופיל מקצועות מותאם לכל מועמד".

כך, למשל, יכול צה"ל להתאים את התפקיד למועמד המתאים וכן לנווט מועמדים לשירות לתפקידים שונים ולהציע להם אופציות שירות שיתאימו להם ולצבא, בהתאם כאמור לתכונותיהם וליכולותיהם.

השיטה החדשה קובעת גם תיאום מוחלט בין הגופים הממיינים בצבא, מה שיפחית את הצורך במספר רב של מיונים לחיילים לעתיד, המתמיינים לתפקידים מסוימים.

בצה"ל ציינו כי שיטת האבחון החלה להיבחן בפועל, במסגרת פיילוט שמקיף כאלפיים מועמדים לשירות ביטחון. הפיילוט יימשך כשנתיים, שבסיומן מאמינים בצה"ל כי תהיה בידם שיטת המיון הנכונה ביותר.