"חופשת לידה? הצחקתם אותי". חמישה חודשים אחרי שילדה את בתה הבכורה סשה, שני גולדשטיין מסכמת את התקופה שמוגדרת במונח המשלב את המילה "חופשה": "אני יכולה להגיד לכם בוודאות שחופשה לא היתה פה".
לא חופשה ולא מיטת שיזוף
גולדשטיין נכנסת לפירוט והסבר מדוע המונח לא יושב לה טוב. "בין השוק המנטלי והפיזי והתמודדות עם תפקיד חדש, וככל הנראה החשוב ביותר בחיי, ובין החלפות, הנקות ולילות ללא שינה, לא ממש קיבלתי קוקוס למיטת השיזוף שלי", היא אומרת.
"יכול להחמיר סטריאוטיפים מגדריים"
הביקורת של גולדשטיין היא על השרשת מונח שלדעתה מטעה. "בישראל המונח ייחודי, כיוון שבמדינות רבות אחרות, כמו ארצות הברית, משתמשים במונחים כמו פגרה או הפסקה, המצביעים יותר על הפסקת פעילות מאשר על נופש".
היא מוסיפה: "השימוש בביטוי חופשת לידה יכול להחמיר סטריאוטיפים מגדריים. הוא עלול להוביל לתפיסה שנשים הן פחות מחויבות לקריירה, מה שעלול להשפיע על קידומן בעבודה. בנוסף, המונח מקשר בין ההורות לבין חופשה, מה שעשוי להמעיט בחשיבות העבודה ובכישורים המקצועיים של נשים בעיניי מעסיקים".
אז מה עושים מכאן?
גולדשטיין מציעה מה ניתן לעשות כדי לתקן את הפער שנוצר לדעתה בהבנה ובפירוש של התקופה שלאחר לידת התינוק. "המונח חופשת לידה הוא יותר מסתם מונח. הוא נושא עימו משמעויות חברתיות ותרבויותיות עמוקות. שינוי המינוח עשוי להוביל לתודעה חדשה בשיוויון מגדרי בעבודה, תוך כדי הבנה שההורות היא משימה חשובה ודורשת תמיכה".
