בעולם שבו תואר כבר לא מספיק: כך צעירים מהפריפריה מצליחים להגיע להייטק

"מחסום הג'וניורים" הוא אחד המונחים המוכרים בתעשיית ההייטק. צעירים ללא ניסיון, שמסיימים את לימודיהם באוניברסיטאות בתארים מדעיים וטכנולוגיים ויוצאים לשוק, מתקשים להתקבל לעבודה הראשונה שלהם ומקבלים בעיקר דחיות. והמצב חמור אף יותר כשמדובר בתושבי הצפון, הנגב המערבי ועוטף עזה.

בשיחה עם "ישראל היום", מספרות שתי נשים צעירות, ויקי חליוסטוב, צעירה בת 28 מבאר שבע, וקטרינה סטויטסקה, שעלתה לפני כשנתיים לארץ, על הקשיים עימם מתמודדים טאלנטים מהפריפריה הישראלית, הגיאוגרפית והחברתית ועל החלום להגיע להייטק.

"אחד הקשיים הגדולים הוא מיעוט מקומות עבודה באזור באר שבע, והעובדה שצריך להגיע לאזור המרכז על בסיס יום יומי", מספרת חליוסטוב. "לצערי המצב בשוק ממש לא מזהיר לג'וניורים, כך ברגע שקיבלתי את ההזדמנות להתמחות בחברת Lemonade, קפצתי עליה מיד".

לאחר כחצי שנה בה עבדה כמפתחת back-end בחברה, עברה חליוסטוב להתמחות בתחום האוטומציה בחברת Axonius, בה היא משלימה את התמחותה בימים אלו. "אני עדיין בתהליך למידה ויש הרבה לספוג. השאיפה שלי היא להמשיך להתפתח בתפקיד ובסופו של דבר לקבל משרה קבועה וביטחון תעסוקתי ארוך טווח", היא מציינת.

סטויטסקה, שעלתה כאמור לפני כשנתיים מאוקראינה, מספרת כי "לאחר העלייה לארץ ובנוסף לקשיי ההסתגלות הרגילים, הסתבר לי שאין לי את הניסיון התעסוקתי הרלוונטי שרוב המעסיקים מחפשים. מציאת עבודה הפכה למשימה קשה עד בלתי אפשרית בשבילי".

"לא התקבלתי לשום מקום ולא עברתי אף ראיון עבודה, זה היה סיוט. עמותת Place-IL היו הראשונים שנתנו לי הזדמנות ודרכם הצלחתי להתקבל להתמחות בחברת Unity. התחלתי את הקריירה שלי בהייטק המקומי בלי שום ניסיון או ידע מעשי, ובסוף ההתמחות כבר הפכתי לאשת מקצוע של ממש".

העמותה דרכה חליוסטוב וסטויטסקה הגיעו להתמחות היא Place-IL, הפועלת מזה שנתיים להגדיל את שילובם של תושבי הפריפריה בתעשיית ההייטק המקומית. המטרה - לאתר כישרונות מקומיים בעלי פוטנציאל ולגייס אותם לעבודה בחברות הטק המובילות. במקביל, היוזמה נועדה ליצור מאות משרות חדשות באזור הנגב המערבי ולחזק את הנוכחות הפיזית של התעשייה באזור.

בעמותה מספרים כי "תהליך הקליטה הייחודי מאפשר להתאים את המועמדים לחברות, תוך כדי התגברות על 'מחסום הג'וניורים' ממנו רבים נפגעים. לאחר שלבי מיון והערכה קפדניים, המועמדים המתאימים משולבים בחברות השותפות ומתחילים את המסע שלהם בהייטק".