רוצים להתקבל? כיצד מתכוננים למבחני מיון
אחד הכלים הפופולאריים ביותר לסינון אנשים במקומות עבודה, מוסדות ציבור וארגונים שונים הם מבחני מיון. הקונספט הוא פשוט, מזינים קבוצה גדולה של אנשים ליום מיון, מעבירים את כל המוזמנים מבחנים שונים, ומי שמוציא את התוצאות הטובות ביותר, עובר לשלב הבא או מתקבל
בשיתוף ברק רום
מבחני מיון כוללים שורה של מבחנים, הן מבחנים אינטראקטיביים, מבחנים פרונטאליים, מילוליים, מבחנים כמותיים, פסיכוטכניים, צורניים, זריזות, שפות ועוד. בחלק מהארגונים והחברות, נוהגים לערוך למוזמנים את כל המבחנים, ברוב המקומות נהוג לערוך חלק מהמבחנים בהתאמה לאופי העבודה אשר נדרשת במקום. מן הסתם חברה שמתעסקת בדברים טכניים, תעדיף לערוך מבחנים טכניים ודומים להם, בעוד שחברות אשר מתעסקות בתחום המלל, יעדיפו לערוך מבחנים בתחום זה.
חשוב להבהיר, שלצד מבחני מיון, יש עוד שורה של כלים בהם נהוג להשתמש בשביל לסנן מועמדים, בין היתר מבחני אישיות, ראיון אישי עם המועמד וכן דינאמיקה קבוצתית, סיטואציה בה המועמד צריך לעבוד ביחד עם שאר הקבוצה בשביל למצוא פתרון לבעיה שמעמידים בפתחה.
בסופם של אותם מבחנים וראיונות, יושבים הבוחנים והאחראים על גיוס כח אדם ובוחנים את התוצאות שהשיגו המועמדים השונים. אלה שקיבלו את התוצאות הטובות ביותר והרשימו אותם, מוזמנים לסבב שני, לעיתים זה סבב אחרון של שיחות ומבחנים ולעיתים זה שלב מעבר בדרך לסבבים נוספים.
כיצד מתכוננים למבחני מיון
במהלך השנים, כשהחלו חברות וארגונים לבצע מבחני מיון למועמדים (לעיתים באופן ישיר ולעיתים דרך מכונים שמתמחים בכך), החלו להיפתח גם מכונים שאמורים להכשיר מועמדים למבחנים אלו, כלומר מכונים שמלמדים אותם כיצד לעבור אותם. לכאורה, זה נראה מאוד מוזר, למה שאנשים יירשמו למכון בשביל לעבור מבחן מיון חד פעמי למקום עבודה מסוים. אך האמת היא, שמרבית האנשים שלא עוברים את המבחנים, נתקלים בקשיים דומים בכל מבחן ועל כן, המכונים עוזרים להם להתכונן לא למבחן ספציפי אלאלהתכונן לקונספט של מבחן מיון.
מה שעומד מול המועמד שמגיע למבחן מיון, זה לא רק המבחן אלא זה מגוון של תחושות אשר מקשות עליהם לעשות אותו כנדרש. למשל תחושת חרדה בפני מבחנים שאם הם לא יעברו אותם לא תהיה להם הזדמנות שנייה, קושי להתמודד עם שאלות מסוימות בראיון אישי אחד על אחד, חשש מלאכזב את עצמם ואת הסביבה בכישלון, חוסר יכולת להשתלב בדינאמיקה קבוצתית וכן מגוון פרמטרים שנדרשים מהם במסגרת מבחני מיון, למשל, ביצוע עבודה במהירות ובזמן קצוב, ביצוע עבודות טכניות, מתן תשובות בשאלות מילוליות או כמותיות וכן עוד.
אותם מכונים מציעים כלים שונים שיכולים לעזור למועמדים במבחנים אלה, כשהרעיון הוא לא להסתכל על מבחן מסוים אלא באופן כללי, על מגוון רחב של מבחנים, כך שהמועמד יכול להגיע למבחני מיון בחברות וארגונים שונים ולהתמודד עם הדרישות השונות אשר עומדות לפניו.
מידע נוסף על מבחן מיון מבית ניב רווח פסיכומטרי
בשיתוף ברק רום
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו