למה חשוב להתחנף לבוס – גם אם אתם לא רוצים קידום

היחסים עם הממונה עליכם בעבודה יכולים להיות חשובים יותר מהיחסים שלכם עם העמיתים שעובדים יחד איתכם. אבל מדוע זה כך? Claude מביאה לנו תוצאות של מחקר חדש של חוקרים מאוניברסיטאות חוֹבְדֶה, מערב וגותנבורג בשוודיה ופורסם לאחרונה בכתב העת Psychology of Leaders and Leadership.

החוקרים בחנו כיצד מערכות יחסים שונות במקום העבודה משפיעות על שביעות הרצון והמעורבות של העובדים. הם מצאו כי היחסים עם המנהל משפיעים באופן משמעותי על רמת שביעות הרצון והמעורבות של העובדים. למנהל יש השפעה משמעותית על סביבת העבודה, ומנהל תומך והוגן יכול ליצור סביבת עבודה חיובית, בה כולם מרגישים בטוחים ומוערכים. מנהל טוב נותן הוראות, מספק תמיכה והכרה בעבודה. התחושה שהעבודה הקשה מוערכת יכולה להגביר את המוטיבציה והרווחה של עובדים. בנוסף, כמובן, קיים גם הסיכוי לקידום, שנוטה להשתפר בזכות מערכת יחסים טובה מול המנהל.

החוקרים הדגישו כי גם היחסים עם עמיתים לעבודה חשובים. חברויות בעבודה יכולות להפוך את יום העבודה לנעים יותר וליצור תחושת שייכות. עם זאת, לפי המחקר, היחסים עם המנהל הם שמשפיעים ביותר על שביעות הרצון הכוללת מהעבודה.

פרופסור תומס אנדרסון, אחד החוקרים, מסביר: "אם יש לכם יחסים טובים עם המנהל שלכם, אתם בדרך כלל מרגישים יותר הוקרה, מקבלים תמיכה טובה יותר, ויש לכם יותר השפעה על העבודה שלכם. זה מוביל לשביעות רצון גבוהה יותר ולמעורבות רבה יותר". הוא מוסיף כי "כדי להיות מאושרים בעבודה, חשוב לבנות יחסים טובים הן עם המנהל והן עם עמיתים – אבל אם עלינו לתעדף, המחקר מראה שהיחסים עם המנהל משחקים תפקיד מכריע בשביעות הרצון והמעורבות שלנו בעבודה".